培训合同(二)

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2021-08-06 16:34:35 0人浏览 0人回复
摘要

培训合同(二) 甲方:_____________ 乙方:_____________ 根据《劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。 第...

培训合同(二)


    甲方:_____________
    乙方:_____________

    根据《劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。

    第一条  适用对象
    1.甲方委派受训者;
    2.乙方申请并经甲方同意受训者;
    3.甲方出资研修、出国考察、出国交流项目工作者;
    4.乙方利用工作时间进行学历类、资格类等培训者。

    第二条  出资范围
    1.培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费用;
    2.差旅费、就餐费、服装费等配合培训或与之相关的费用;
    3.培训期间甲方支付乙方的薪资、福利等费用;

    第三条  出资依据
    1.报名表、报销凭证、工资单、借款申请报告等甲方实际人账的支出凭证;
    2.以甲方名义组织并支付的,根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每受训者的出资金额。

    第四条  劳动用工约定
    假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训,甲方有权在乙方培训前与乙方协商,对劳动合同的期限进行重新约定,并修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。

    第五条  担保条款
    凡甲方对乙方出资出国培训或工作者,要求乙方提供符合条件的担保人,乙方违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。

    第六条 解除合同
    1.甲方提出解除与乙方的劳动合同,对乙方合同期间的培训费用免责处理,但假如乙方故意或严重违纪造成甲方解除与乙方的劳动合同,甲方有权对乙方追究相关责任,如办理完赔偿损失、离职:手续后才予允许解除用工关系,乙方不辞而别逃避赔偿之责,甲方有权保留乙方人事档案等,待办理相关手续等后才予解除用工关系。
    2.乙方提出解除劳动合同,须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起,每工作满一年递减培训费用的______%,假如不满一年不计算递减范围。

    第七条  培训结果
    甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行处罚:
    1.不认真接受培训;
    2.培训期间缺勤等违纪;
    3.拿不到培训的相关证书等;
    4.培训后拒绝对甲方员工培训等。

    第八条  异议处理
    假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致,可通过甲方工会出面协调,也可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。

    第九条  本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签章后生效。


甲方:___________    乙方:__________
经办人:_________    受训人:________
____年____月___日    ____年___月___日

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