正式的员工聘用合同

劳动合同 律知网小编辑
2021-08-06 16:19:49 0人浏览 0人回复
摘要

正式的员工聘用合同根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:  一、聘用合同期限。按下列第________款确定:  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年...

正式的员工聘用合同

根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:  
一、聘用合同期限。按下列第________款确定:  
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。  
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。  
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。  
二、工作性质和考核指标  乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。  考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________  
三、劳动保护和劳动条件  甲方按国家和⑹械挠泄厣踩⒗投;⑽郎】a ef39;:XXX; age39;_ba39;规定曳教峁┍匾墓魈跫u弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄鳌  
四、劳动报酬  乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。  
五、甲方的权利和义务  
(一) 甲方的权利  
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。  
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。  
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:  
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;  
(2)乙方在⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模b
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;  
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  
(5)乙方被依法追究刑事责任的;  
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;  
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。  
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:  
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;  
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;  
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。  
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。  
(二) 甲方的义务  
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。  
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。  
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第
(一)款第
(3)项的,甲方不得解除劳动合同:  
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;  
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;  
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;  
(4)法律、法规规定的其他情形。  
六、乙方的权利和义务  
(一) 乙方的权利  
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。  
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。  
3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。  
4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:  
(1)在试用期内;  
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;  
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。  
(二) 乙方的义务  
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。  
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。  
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。  4
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前____日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。  
七、劳动保险和福利待遇  甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。  
八、违约责任  
1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。  
2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。  
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。  
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。  
九、解除劳动合同的程序  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。  
1.提出书面通知;  
2.填写《员工离职通知书》。  归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。  
3.交接工作;  
4.支付违约金和赔偿金;  
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;  
6.办理户口、档案和社会保险转移。  自乙方提出书面通知之日起的第三十____日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的`,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。  但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。  
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。  甲方(盖章):________________  代表:________________________  ________年____月____日  乙方(签名):________________  ________年____月____日
推荐阅读
律知网--为百姓方便快捷解决法律难题的法律咨询门户网站,为各地有法律咨询需求的公众提供免费律师在线咨询服务,法律常识浏览及律师和律师事务所查询,各类律师在线为您解决各类法律问题。
  • 官方手机版

  • 微信公众号

  • 商务合作

'); })();