后勤人员聘用通用版合同

劳动合同 律知网小编辑
2021-08-06 16:19:49 0人浏览 0人回复
摘要

后勤人员聘用通用版合同一、合同有效期自XXX_年____月____日至XXX_年____月____日。  二、工作职责:  1、按时完成教师____日三餐食品烹调工作。  2、完成食品的清洗和加工。...

后勤人员聘用通用版合同

一、合同有效期自XXX_年____月____日至XXX_年____月____日。  
二、工作职责:  
1、按时完成教师____日三餐食品烹调工作。  
2、完成食品的清洗和加工。  
3、帮助完成学生每餐食物分发。  
4、做好餐具的消毒和记录。  
5、做好厨房内及燃料场地卫生工作。  
6、完成学校分配的其他工作。  
三、工作要求:  
1、服从学校管理,遵守工作纪律,不准迟到、早退、旷工。  
2、按食品卫生安全管理制度规范操作,保证食品安全、卫生和食物烹调质量。  
3、树立服务意识,对待师生热情、耐心,关心爱护每位学生。  
4、保持食堂、餐厅、餐具及责____区的清洁卫生。  
5、厉行节约,反对浪费。  
6、工作期间必须穿着工作服,着装整齐大方。  
7、工作服从领导、听从安排。团结协作,不勾心斗角,搬弄是非。  
8、严禁无关人员进入厨房操作间和贮藏室。  
9、爱护公物,物品正常损坏后要及时报废,若因管理不善造成的公物损坏或遗失要照价赔偿。  
10、严格按照机械安全要求规范操作,并做好机械的保养和维护工作。  
四、待遇及其他事项:  
1、凭本人健康证和培训证方可应聘上岗。  
2、工资待遇:每月基本工资950(三险一金包含在内),绩效工资100元。XXX_年按10个月计,一学期按5个月计。招待炒菜每桌加15元补助工资,请假期间临时工工资由各人自行解决,不能耽误学校工作。连续请假超过一个月自行解除聘用合同,学校另聘人员。学校提供____日三餐,在学校用房许可的情况下提供住宿。  
3、每学期学校对炊事员工作实绩实行绩效考核,考核成绩在90分以上者为优秀,75分至89分为良好,60分至74分为较好,考核为优秀档次不扣除绩效工资,优秀以下档次按适当比例扣除绩效工资,考核成绩在60分以下不予奖励并将予以解聘。考核组由教师和学生代表组成。  
4、工作期间不穿工作服一次扣5 元工资。  
5、由于工作粗心,操作不规范造成食品安全问题或工作重大失误的,按各自分工没有尽职的,不得奖金,并根据情节,扣发一定工资,承担直接责任并予以解聘。  
6、搬弄是非闹不团结,工作中不能互相协作予以解聘。  
7、严格做好安全生产工作。应聘期间炊事人员个人的安全问题一律自负。  
8、本合同以外的事项学校概不担负。  
五、其他未尽事宜经双方协商予以补充。  本合同一式二份,本人一分,单位留存一份。  甲方签字: 乙方签字:  联系电话:XXX_年____月____日
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