常用版用工劳动合同模板

劳动合同 律知网小编辑
2021-08-06 16:19:49 0人浏览 0人回复
摘要

常用版用工劳动合同模板甲方: (以下简称甲方)  乙方:(受聘人)(以下简称乙方)  甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。  第一条 合同期限  合同有效期:...

常用版用工劳动合同模板

甲方: (以下简称甲方)  乙方:(受聘人)(以下简称乙方)  甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。  
第一条 合同期限  合同有效期: 自________年____月____日至年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。  
第二条 工作岗位  甲方根据工作任务需要与乙方签订财务岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。  
第三条 工作条件和劳动保护  甲方实行每周工作 小时,每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。  
第四条 工作报酬  根据国家、单位的有关规定,乙方的财务工作岗位,甲方按每月 元支付乙方工资,每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定,可调整乙方的工资。乙方享受规定的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满________年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。  聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。  甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年,发给相当一个月工资的经济补偿金。  聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。  乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。  
第五条 其它事项  甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议,按《劳动法》争议处理的有关条款执行。  本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。  本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。  本合同的未及事项,按国家有关规定执行。  双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。  甲方:  乙方:________年____月____日
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