厦门市劳动仲裁申请书通用版

劳动合同 律知网小编辑
2021-08-06 16:19:49 0人浏览 0人回复
摘要

厦门市劳动仲裁申请书通用版申请人:(姓名) ,性别:______,年龄:______,民族:______,身份证号码:_______________________,联系电话:____________...

厦门市劳动仲裁申请书通用版

申请人:(姓名) ,性别:______,年龄:______,民族:______,身份证号码:_______________________,联系电话:_______________,家庭住址:_______________________,委托代理人:____________。被申请人: (单位名称) ,单位类型:_______________,法定代表人:_______________,联系电话:_______________,单位住所:_______________________。风险提示:
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项:
1、请求支付工资共计人民币_______________元整;
2、请求支付经济补偿金共计人民币_______________元整;事实与理由:本人于________年____月____日进入被申请人________处工作,_________职务,双方约定每____月工资如何,________年____月____日签订劳动合同,并且于________年____月____日缴纳社会保险。________年____月____日因__________被单位辞职,现还有________元工资为发放,多次向__________单位索要未果。计算方式如下:
(1)要求___________单位支付____月、____月、____月的未发放工资:___________元;计算方式:按每月基本工资________元计算,用人单位仍需支付________元(基本工资)_____(月个数)________元(未返还工资);法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(2)要求___________单位支付经济补偿金:___________元:计算方式:本人从________年____月____日入职,________年____月____日离职,一共工作了_____个月,__________单位应当依照法律规定支付经济补偿金___________元。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此致______________劳动争议仲裁委员会申请人:________年____月____日风险提示:
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明,其它证明材料。
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的,提交授权委托书。证据目录:书证一:书证名称: 工资流水账证据来源: ____市_______银行证明来源:申请人在被申请人处的工资待遇。书证一:书证名称:被申请人的录用通知证据来源:申请人发给被申请人的电子邮件证明内容:申请人与被申请人存在合法劳动关系
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