实用固定期限劳动合同样书

劳动合同 律知网小编辑
2021-08-06 16:19:49 0人浏览 0人回复
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实用固定期限劳动合同样书甲方:  乙方: 身份证号码:  甲方因工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,聘用乙方为劳动合同制员工。双方根据平等、自愿、协商一致的原则,签定本合同,确立劳...

实用固定期限劳动合同样书

甲方:  乙方: 身份证号码:  甲方因工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,聘用乙方为劳动合同制员工。双方根据平等、自愿、协商一致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。  
一、合同期限  本合同自________年____月____日起生效。  
1.合同有效期限自________年____月____日至________年____月____日止,共__ ________年。  
二、工作岗位  
1.甲方安排乙方从事 岗位工作。  
2.乙方同意甲方的工作安排,并按合同规定履行本岗位职责。  
三、工作时间  
1.甲方实行每天8小时工作制,每周工作6天,每月休假4天,具体休息日为每周星期日。特殊情况须听从公司临时调整。  
2.甲方确因工作需要乙方加班时,按照公司有关规定给予乙方一定的补偿,或者给予相应时间的调休。  
3.乙方如有正当理由,经过书面申请由办公室批准,可请事假。未经批准无故缺勤的,视为旷工。请事假期间,不发放工资。  
四、劳动报酬  甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本公司工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。  
1.甲方按公司现行工资制度,每月3号支付乙方工资,乙方月标准工资为 元(办公室人员)、任务底薪为 元,须完成 元(市场员工)。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。  
2.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按照“按劳分配”的原则,结合乙方所担任的职位、岗位技能高低、工作责任大小等情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。  
3.乙方岗位工资、奖金、提成、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放;法定假日按国家规定放假,并计发工资;公司因特殊情况临时需要让员工放假时,不计工资。  
4.乙方在公司岗位合同期,享有公司年终销售利润总额的___ _%分红。(于每年____月____日止)。  
5、乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方视其情况对乙方予以奖励。  
6、公司根据员工每月工作表现,以绩效考核制度为依据进行考核,考核奖金根据公司经营情况确定。  
五、劳动纪律及奖惩  
1、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。  
2、乙方应遵守国家的法律法规。  
3.乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被公司除名、开除的,本合同自行解除。  
六、劳动合同的变更、解除  
1、本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续签合同。  
2、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。  
3、如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合  
4、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除合同。  
5、有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同:  
(1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;  
(2)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;  
(3)乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;  
(4)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作 的;  
(5)甲方因生产经营变化,企业调整而多余的员工;  
(6)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。  
6、有下列情况之一的,乙方可以解除本合同:  
(1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;  
(2)甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;  
(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;  
(4)乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的;  
7、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方,根据违  约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。  
七、违约责任  
(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。  
(二)当事人一方故意违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任。  
八、劳动争议  
1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。  
2.劳动争议的程序为:  
(1)由甲乙双方协商解决;  
(2)协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;  
(3)协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。  
九、其它事宜  
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。  
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。  
(三)本合同涂改或未经依法授权代签无效。  
(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  
(五)签订合同时间: ________年____月____日。  甲方(单位盖章): 乙方(劳动者签字): 法定代表人(委托代理人):________年____月____日
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