通用版用工劳动合同样本

劳动合同 律知网小编辑
2021-08-06 16:19:49 0人浏览 0人回复
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通用版用工劳动合同样本甲方(用人单位)  乙方(劳 动 者)  须 知  1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报  酬,以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权...

通用版用工劳动合同样本

甲方(用人单位)  乙方(劳 动 者)  须 知  
1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报  酬,以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。  
2、甲方招用乙方,不得扣押乙方的居民身份证和其他证件,不得要求乙方提供担保或者以其  他名义向乙方收取财物。  
3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的,  劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查,并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。  
4、劳动合同期限3个月以上不满________年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限________年以上  不满________年的,试用期不得超过2个月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  
5、有下列情形之一的,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的,除乙方提出订立固定期限  劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)乙方在甲方联系工作满________年的;
(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满________年且据法定退休年龄不足________年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且乙方没有《劳动合同法》
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。  
6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。  
7、劳动保障政策咨询电话:12333  劳动保障监察投诉举报电话:  ____市:843XXXX9110 ____区:876XXXX2867 ____市:831XXXX8624  ____区:827XXXX9610 保税区:837XXXX7460 ____市:856XXXX0056  ____区:396XXXX8681 高新园区:847XXXX6982庄 河 市:898XXXX8880  ____区:846XXXX0121 ____区:863XXXX3017长 海 县:898XXXX4660  ____区:865XXXX9470____区:877XXXX9020 长兴岛工业园区:852XXXX3613  依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,  甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,并承诺共同遵守。  
一、双方当事人基本情况  
第一条 甲方(用人单位)名称  法定代表人、主要负责人或委托代理人  单位类型经济类型  组织机构代码证号  注册登记地省____区(县XX(乡) 号  实际经营地省____区(县XX(乡) 号  联系方式及电话  
第二条 乙方(劳动者)姓名 性别  户籍类型(非农业、农业)  居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份证件名称及号码 户籍所在地省____区(县XX(乡) 号  实际居住地省____区(县XX(乡) 号  联系方式及电话  
第三条 乙方联系方式及电话发生变更,应及时通知甲方。  
二、劳动合同期限  
第四条 本合同期限经双方协商一致,采取下列第种形式;  
(一)固定期限:自________年月____日起至________年____月____日止。其中,试用期自________年____月____日  起至________年____月____日止。  
(二)无固定期限:自________年月____日起。其中,试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。  
(三)已完成一定工作任务为期限:自________年____月____日起至  时止。  
三、工作内容和工作地点  
第五条 甲方根据工作需要安排乙方在岗位,从事 工作,工作地点为。  甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。  
第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。  
四、工作时间和休息休假  
第七条 甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度:  
(一)标准工作时间制度:乙方每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周休息日为  
(二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。  
(三)以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。  实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,甲方应报经劳动行政部门批准后实行。  
第八条 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要,合理安排乙方工作时间,依法保证乙方的休息权利,保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。  
第九条 甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过3小时,每月不超过36小时。  
五、劳动报酬  
第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。  
第十一条 甲方按下列第种形式支付乙方工资。  
(一)计时工资。乙方的工资标准为 元月(周),绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。  
(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ,计件单价为。  
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。  乙方在试用期期间的工资标准为。  
第十二条 甲方于每月____日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。  甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。  
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。  
第十四条 乙方正常提供劳动的,甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。  
第十五条 乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。  
六、社会保险和福利待遇  
第十六条 甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第种方式缴纳社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。  
(一)参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。  
(二)参加医疗保险、工伤保险及。  
第十七条 乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。  
第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:  
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  
第十九条 甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度
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