合法的长期劳动合同范文

劳动合同 律知网小编辑
2021-08-06 16:19:49 0人浏览 0人回复
摘要

合法的长期劳动合同范文甲方:  乙方: 身份证号码:  甲乙双方经协商,本着平等、激励的原则,就双方________年____月____日签订的劳动合同书,现在签订如下补充协议:1、乙方的工资在原劳动...

合法的长期劳动合同范文

甲方:  乙方: 

身份证号码:  

甲乙双方经协商,本着平等、激励的原则,就双方________年____月____日签订的劳动合同书,现在签订如下补充协议:

1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上,调整为 元年,其中,甲方每月发放给乙方的基本工资为 元月,其余部分根据乙方每月完成的工作情况,由总经理给予考核、记录,作为乙方的绩效工资,累积到年底作为年底奖金,一次发放。

2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退,双方提前解除劳动合同,每月绩效考核的累积部分自动归零,甲方不再发放。

3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现,业务水平及业绩,可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。

4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整,乙方有权反映本人意见,但与甲方协商一致前,必须服从调整。拒不服从,怠工或停工的,按照违纪、不服从管理处理。

5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度,维护甲方的声誉和利益,甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处。

6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

7、乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同。

9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要,可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。

10、甲方如为乙方提供技术培训,乙方不得在合同期内解除合同,否则乙方应当赔偿甲方培训费用 元并向甲方支付违约金 元。  

11、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(包括生产计划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、成本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。在合同期内或双方解除劳动合同________年内,乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后________年期限内不得从事相同的工作,避免对甲方进行同业竞争。否则,乙方应当支付甲方违约金 元。  

12、乙方应完成每月的生产产值任务 元,合同期内全年完成产值为 元,乙方完成产值的情况作为甲方进行考核的部分标准。  

13、乙方在生产过程中的成本控制达到 标准,该标准作为甲方对乙方进行考核的部分标准。  

14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充,具有同等效力。  

15、双方签章后生效。  

甲方: 乙方:  

代表人:___

_____年____月____日

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