临时工劳动热门合同样书

劳动合同 律知网小编辑
2021-08-06 16:19:49 0人浏览 0人回复
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临时工劳动热门合同样书甲方(使用部门)名称:______________  乙方(受聘人员)姓名:______________性别:______________民族:______________  出...

临时工劳动热门合同样书

甲方(使用部门)名称:______________
  乙方(受聘人员)姓名:______________性别:______________民族:______________
  出生年月:______________身份证号:______________
  住址:__________________________________________
  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。
  
一、使用岗位及期限。
  甲方聘用乙方在______________岗位工作。使用期限为______________。即自________年____月____日起至________年____月____日止。
  
二、工作内容。
  乙方同意按甲方工作需要,在______________岗位工作,履行职责,完成任务。
  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
  
三、劳动保护和工作条件。
  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
  
四、工作报酬。
  乙方每月工资为_________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。
  
五、工作纪律。
  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
  
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
  
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
  
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。
  
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
  
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
  
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
  
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
  
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方:
  
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
  
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。
  
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同:
  
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
  
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
  
3、国家法律、法规另有规定的。
  
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
  
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前____日以书面形式通知甲方。
  
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
  
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
  
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
  
3、国家法律、法规另有规定的。
  
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
  
七、违反劳动合同的责任。
  甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
  
八、双方需要约定的其他事项:______________
  
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
  
十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
  十
一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  十
二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。
  甲方(盖章):______________乙方(签章):______________
  ________年____月____日________年____月____日
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